|
|
|
|
|
 您现在的位置：网站首页 >> 动态视窗 >> 鞋业动态 |
|
|
“鞋”路2013
发稿：2013-03-13 发布者： 来源： 点击：2510次 |
|
“寒雪梅中尽，春风柳上归”。闹完癸巳蛇年“元宵”，年味也就越来越淡，预示着新的一年将正式开始。元宵节刚过，温岭鞋业新一轮的春季招工也正式拉开帷幕，为了解节后温岭鞋业的招工情况，笔者走访了温岭各大鞋业聚集区，所到之处看到各厂家都在紧张筹备招兵买马。
在横峰鞋业园区，平日里摊点小贩摆满街市，但节后的园区显得空空荡荡。笔者在一家鞋厂门口接待应聘工人的工作人员王先生处了解到，今年节后的招工比起往年有延迟，往年正月初八就开始启动招工，而今年却不得不延后。笔者问其缘由，王先生表示工人普遍回来迟，想招工也没人。在另一厂家处，负责招工的李先生满脸失望，他表示，截止（正月）十六，实际招到60%的工人，预计需要300多工人，缺口100人左右。
在石粘，招工的情况也不尽人意。今年是逢小年，过完春节就到了公历3月份，而童凉鞋在每年的4月底前就得结束清尾，这样算来，留给石粘童鞋企业的生产时间就只有两个月不到，而今年节后的招工却充满变数，除了出台涨工资，有的企业还出“狠”招——“买人头”，所谓“买人头”就是老工人带新工人，每人500元。在振兴工业区，一位陈姓企业负责人告诉记者，截止（正月）十七，自己企业的老工人还有50%没有回来，其中又以针车工为多，通过电话联系，大多表示暂时呆在老家不出来了。
在牧屿，笔者感受到鞋厂因招不足工人面临的压力，因为牧屿的鞋厂大多是外贸型，许多订单都是早有计划，一旦招不足工人就会影响生产，结果就会因交不了货，而被客户追责。在如此压力下，老总坐镇招工现场也就见怪不怪了。笔者在同一家鞋企人事部经理处了解到，截止（正月）十八，公司共招到工人60%多，缺口还达300多，而招来的有一部分工人还要做好“疏导、提防”工作，“疏导”就是通过耐心讲解和宣讲稳住人心，“提防”就是防止其他工厂“挖墙脚”，另外，公司再一次提薪15%左右，普工的工资由原先的每月2000元上涨至2200元。
笔者在走访温峤镇楼旗工业区和大溪镇的潘郎工业区时，遇到了同样是招工不足。一位吴姓老总向笔者反映，今年节后的招工情况大大出乎自己的预料，往年在潘郎的西山金这一带，自己工厂的招工很是顺当，今年却连老工人回来一半都不到，新工人几乎没有，针车工也就招了几个。
面对节后再一次遭遇“工荒”，鞋业界也再一次刮起“2013‘鞋’路在哪里““温岭鞋还能做多久”的质疑声。温岭鞋业原有的比较优势诸如：产业链配套齐全、价格低廉、劳动力资源丰富等，随着社会发展、结构优化和制度改良，决定温岭鞋业所有的优势都将淡化消失，而产业升级又使得不少企业望而怯步。对此，行业中的有识之士认定，尽管现实有再大的困难，在温岭鞋业界中依旧有不少企业在成长，特别是年轻的一代，经过大浪淘沙的沉淀，他们将浓墨书写出温岭鞋业的精彩续集。
|
|
|
